今回からは『面接でよく出る質問とその答え方』についてお話し致します。
実は就職面接の質問に対しては、正解や模範解答というものが存在しないのです。なぜならば、面接で求められるのは『自分の考えを自分の言葉で話す』こと、つまり質問が同じでも答は人により千差万別だからです。
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就職面接の質問とお礼状の書き方
【 転職（退職）理由】
この質問は職歴のある方にはまず間違いなく出るはずです。ここで注意すべきは、多くの転職希望者は現状に何らかの不満を持っているからこそ新天地を探すのですが、ともするとその理由がネガティブになる傾向があることです。そして、ネガティブな理由と言うのは、実は意外にも話がはずむものなのです。さらに面接官の方が「それは大変でしたね」「苦労されましたね」等と理解のある反応を示されたので、気がついてみたら現職（前職）の愚痴オンパレードになっていたなどということも実際にあった話です。
もちろんある程度の不満があって転職することは面接官も承知でしょう。ただ、問題はその程度や理由の整合性です。
最も多い転職理由のひとつである「仕事内容に関する不満」を例にとって考えてみましょう。あなたが「今の仕事は単純な業務が多いので転職したい」と答えたとします。この答えに対して恐らく面接官は「多少の単純業務はどのポジションにもつきものだ」あるいは「入社前によく仕事内容を確認しなかったのだろうか」と思うかも知れません。
でも、「現在の担当業務をマスターして、できればもう少し高度な業務に携わりたいのですが、現在の職場にはその環境がありません」と答えたら、面接官の印象は大きく異なるはずです。また、逆にネガティブな理由を隠そうとして、転職理由があまりに曖昧になると「この人はまたすぐ転職するのではないか」という印象を与えかねません。
このように質問の答というのは、ほんの些細な考え方と表現方法の違いで、相手の印象に大きな変化をもたらします。企業が転職（退職）理由を質問するのは、その理由を明確にすることで、自社とのミスマッチを防ぐことも目的のひとつだと思ってください。つまり、候補者の退職理由と同じ状況がその企業にあるならば、その方は入社してもまた近いうちに退職していくことが多いからです。
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